Các Rủi Ro Pháp Lý Doanh Nghiệp Thường Gặp

Pháp chế doanh nghiệp là không thể thiếu ở các cty lớn của nưóc ngoài. Các cty VN bắt đầu chú trọng đến vai trò của bộ phận này thời gian gần đây.

Pháp chế doanh nghiệp được đánh giá là làm việc không chuyên sâu và chuyên nghiệp bằng LS làm việc trong các tổ chức hành nghề LS (LS bên ngoài). Điều này đúng phần nào chứ không hoàn toàn chính xác.

LS bên ngoài hoạt động có kỹ năng nghề nghiệp hơn. Do làm việc mang tính chất cung cấp dịch vụ cho khách hàng, nên họ phải tỏ ra có bản lĩnh và "điêu luyện" hơn trong công việc. Pháp chế doanh nghiệp khó mà có được những "chiêu, chước" đầy đủ khi chỉ làm việc trong nội bộ doanh nghiệp.

Do va chạm với nhiều vụ việc phức tạp hơn, đa dạng hơn nên LS bên ngoài có dịp rèn luyện và phát triển những kỹ năng, kỹ xảo nghề nghiệp riêng. Do đó, họ "bén" hơn.

Nói vậy không phải "chê" Pháp chế doanh nghiệp. Về mặt khác, Pháp chế doanh nghiệp làm việc trong ngành nào sẽ có dịp đào sâu chuyên môn lãnh vực mà doanh nghiệp hoạt động, nên cũng có thế mạnh riêng. 

Công việc Pháp chế doanh nghiệp đòi hỏi tầm hiểu biết bao quát và đôi khi lại cần "tiểu tiết". Nên, gần như Pháp chế doanh nghiệp cũng phải luôn luôn vận động, tìm tòi, học hỏi và giữ vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Mỗi sai sót có thể ảnh hưởng đến chính sách, đường lối hoạt động của doanh nghiệp.

1.    NHÓM TRANH CHẤP NỘI BỘ
a)    Tranh chấp thành viên góp vốn: 
–    Tranh chấp quyền quản lý, điều hành; 
–    Tranh chấp tài sản công ty; 
–    Tranh chấp trong quá trình chào bán, chuyển nhượng, tặng cho vốn góp; 
–    Tranh chấp số liệu báo cáo tài chính; 
–    Tranh chấp tài sản góp vốn là bất động sản; 
–    Tranh chấp về thẩm quyền quyết định; 
–    Tranh chấp quyền kiểm soát. 
b)    Tranh chấp lao động: 
–    Tranh chấp chấm dứt...
–    Tranh chấp tiền lương; 
–    Tranh chấp trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc; 
–    Tranh chấp thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 
–    Tranh chấp về an toàn lao động...
c)    Tranh chấp bảo hiểm xã hội: 
–    Tranh chấp về mức đóng bảo hiểm xã hội; 
–    Tranh chấp về thủ tục bảo hiểm xã hội; 
d)    Lợi dụng danh nghĩa gây thiệt hại tài sản công ty: 
–    Thất thoát tài sản do quy trình kiểm soát nội bộ yếu; 
–    Ký kết giao dịch trái thẩm quyền; 
–    Vụ lợi cá nhân như: nhận huê hồng, khai chênh lệch giá, bán hợp đồng …
e)    Mất cắp nội bộ: 
–    Mất cắp trong quá trình xuất nhập kho; 
–    Mất cắp trong quá trình sản xuất, mua bán hàng hóa; 
–    Mất cắp do các nguyên nhân khác. 
2.    NHÓM TRANH CHẤP BÊN NGOÀI
a)    Tranh chấp hợp đồng: 
–    Rủi ro do thiếu thẩm định năng lực tài chính, uy tín của đối tác; 
–    Rủi ro do vô hiệu hợp đồng (hình thức và nội dung); 
–    Rủi ro do các điều khoản của hợp đồng không chặt chẽ; 
–    Rủi ro do thỏa thuận điều khoản thẩm quyền giải quyết tranh chấp; 
–    Rủi ro do không am hiểu thông lệ kinh doanh quốc tế; 
b)    Tranh chấp ngoài hợp đồng: 
–    Bị kiện vì vi phạm sở hữu trí tuệ; 
–    Bị người khác khai thác, sử dụng trái phép quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp; 
–    Bị người khác cạnh tranh không lành mạnh; 
–    Bị tiết lộ thông tin kinh doanh nội bộ; 
–    Bị tiết lộ bí mật công nghệ; 
3.    NHÓM TRANH CHẤP VỚI CƠ QUAN NHÀ NƯỚC
a)    Nghĩa vụ thuế: 
–    Bị truy thu thuế; 
–    Bị xử phạt hành chính về thuế; 
b)    Nghĩa vụ bảo hiểm xã hội: 
–    Bị truy thu bảo hiểm xã hội; 
–    Bị xử phạt hành chính về bảo hiểm xã hội. 
c)    Vi phạm hành chính: 
– Bị xử phạt vi phạm hành chính về các lĩnh vực khác: lao động, môi trường, vi phạm luật doanh nghiệp …