Luật sư giỏi chuyên về lao động
Luật sư giỏi chuyên về lao động
Luật sư giỏi chuyên về lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật được quy định cụ thể tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó:(1) Người
Luật sư chuyên tư vấn soạn thảo nội quy lao động, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động
THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG 2021I. THỦ TỤC ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNGTheo Quyết định 338/QĐ - LĐTBXH ngày 17/03/2021 công bố thủ tục hành chính mới ban hành, sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ trong lĩnh vực lao động, tiền lương:1. Căn cứ thực hiện- Theo Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ - CP hướng dẫn Điều 118 của Bộ luật Lao động thì đố
Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì?
Bị sa thải trái pháp luật, nên làm gì?Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Nếu bị công ty sa thải trái pháp luật, người lao động cần phải làm gì?1. Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật?Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/202
Luật sư chuyên tư vấn các loại hợp đồng
1. Tư vấn và soạn thảo các dạng hợp đồng:Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang phát triển mạnh mẽ, nước ta là 1 trong những nước đang phát triển có tốc độ tăng trưởng nhanh và ổn định. Góp phần rất lớn vào sự phát triển chung của nền kinh tế của đất nước đó là sự phát triển của các doanh nghiệp. Để các doanh nghiệp, công ty phát triển bền vững thì cần
Nếu một cá nhân vi phạm, thường sẽ xử lý trong bao lâu và nếu chưa có quyết định xử phạt thì người lao động có bị đình chỉ công việc không?
Nếu một cá nhân vi phạm, thường sẽ xử lý trong bao lâu và nếu chưa có quyết định xử phạt thì người lao động có bị đình chỉ công việc không?Trả lời:Căn cứ theo Khoản 4 Điều 122 và Khoản 1, Khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên qu
Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có cần cha mẹ giám hộ không?
Theo quy định của pháp luật thì theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Dân sự 2015 về người chưa thành niên quy định như sau:“Người chưa thành niên1. Người chưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi.”Nên người chưa đủ 18 tuổi được hiểu là người chưa thành niên, pháp luật quy định về vấn đề người chưa thành niên có được đi làm hay không tại khoản 1 Điều 1
Trường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Trường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động?13:30, 07/11/2023Xin cho tôi hỏi trường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động? - Thanh Thủy (Đắk Lắk) Tải về Bộ luật Lao động 2019 Tải về Nghị định 12/2022/NĐ-CPTrường hợp nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động?
Nghị quyết về giải quyết tranh chấp tài sản chung của dòng họ
Nghị quyết 01/2020/NQ-HĐTP về giải quyết tranh chấp tài sản chung của dòng họHội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua Nghị quyết 01/2020/NQ-HĐTP về việc hướng dẫn áp dụng một số quy định của pháp luật trong giải quyết tranh chấp về tài sản chung của dòng họ.
Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc hòa giải không?
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động,... Vậy các tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải để các bên tự thương lượng, thỏa thuận lại với nhau hay không?Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
Người lao động muốn rút sổ bảo hiểm 1 lần có được không? doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận không đóng bhxh được không?
Người lao động muốn rút BLXH 01 lần, muốn thôi việc sau đó xin vào làm lại ở công ty nhưng không đóng BHXH nếu công ty đồng ý có vi phạm quy định pháp luật hay không? Trường hợp người lao động muốn đi làm nhưng không muốn tham gia BHXH thì có cam kết hay thỏa thuận gì cho phù hợp với quy định pháp luật hay không?ðBHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù
Cần tìm luật sư giỏi về lao động tại tphcm?
1. Lợi ích khi tư vấn luật lao động:Theo quy định của bộ luật lao động hiện nay thì khái niệm quan hệ lao động được hiểu là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.Theo lịch sử phát triển của loài người, thì kể từ khi xã hội phân chia giải cấp thì các tranh chấp lao độ
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoạiTư vấn luật lao động trực tuyến là một trong những dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đáng tin cậy do Luật sưcung cấp trên phạm vi toàn quốc, giải đáp mọi vấn đề vướng mắc pháp lý của người dân, tổ chức, doanh nghiệp về luật lao động, việc làm, BHXH... một cách nhanh và chính x
Các hình thức trả lương cho người lao động mới nhất 2023
Theo luật lao động hiện hành hiện nay thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Có bao nhiêu loại tranh chấp lao động? Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào?
Có bao nhiêu loại tranh chấp lao động?Căn cứ vào Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:Tranh chấp lao động1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát
Hướng dẫn thủ tục rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần năm 2022
Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần là một nhu cầu của người lao động khi không có khả năng tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Luật sư Gia Đình tư vấn các quy định pháp luật bảo hiểm xã hội mới nhất về thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần cũng như các vấn đề pháp lý liên quan khác:
Theo quy định của pháp luật thì mức lương tối thiểu một giờ đối với người lao động là bao nhiêu?
1.Theo quy định của pháp luật thì mức lương tối thiểu một giờ đối với người lao động là bao nhiêu?Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành địn
Chấm dứt hợp đồng lao động do không được trả lương đầy đủ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động do không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao độngNgười gửi:Anh T làm việc tại Công ty................, loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, tại quận 4 với mức lương là 3.500.000đ được trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, công ty th
THẨM QUYỀN KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Doanh nghiệp, Công ty là một tổ chức có nhiều chủ thể như chủ sở hữu Công ty, Người sử dụng lao động, Người lao động….Một Công ty cổ phần thì mọi vị trí đều có thể thuê thì kể cả Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty….Như vậy ai sẽ là chủ thể ký kết Hợp đồng lao động với tất cả mọi người lao động trong Công ty này.Khi giao kết hợp đồng lao đ
Luật sư tư vấn tranh chấp lao động mùa covid
1. Đối với người lao động (NLĐ) có hợp đồng lao động (HĐLĐ)Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và Điểm a Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
Hiển thị 1 đến 21 trong 21 (1 Trang)