Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có cần cha mẹ giám hộ không?

Theo quy định của pháp luật thì theo khoản 1 Điều 21 Bộluật Dân sự 2015 về người chưa thành niên quy định như sau:

“Ngườichưa thành niên

1. Ngườichưa thành niên là người chưa đủ mười tám tuổi.”

Nên người chưa đủ 18 tuổi được hiểu là người chưathành niên, pháp luật quy định về vấn đề người chưa thành niên có được đi làmhay không tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Lao độngchưa thành niên

1. Lao độngchưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không đượclàm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luậtnày.

3. Người từđủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộtrưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưađủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộluật này.”

Có thể thấy, pháp luật quy định Lao động chưa thànhniên là lao động chưa đủ 18 tuổi vậy nên người chưa đủ 18 tuổi đi làm là khôngtrái với quy định của pháp luật. Do đó, nếu con bạn là người chưa đủ 18 tuổi vẫncó thể đi làm.

Về thẩm quyền giao kết hợp đồng với người chưa chưa đủ 18 tuổi được quyđịnh tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

4. Người giao kết hợp đồng lao động bênphía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của ngườiđó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diệntheo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao độngtrong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.”

Có thể thấy, người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổicó thể trực tiếp ký kết hợp đồng với nhà sử dụng lao động khi có sự đồng ý bằngvăn bản của người đại diện theo pháp luật. Do đó, trong trường hợp này, khi kýkết hợp đồng với người lao động thì cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của ngườiđại diện theo pháp luật của người lao động đó. Cụ thể là cầnphải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật khác của ngườilao động.