Luật sư tư vấn các loại bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp

1.Côngty không tham gia bảo hiểm cho người lao động

Hỏi: Công ty tôi không đóng BHXH,BHYT cho nhân viên, không ký hợp đồng lao động với bất kỳ nhân viên nàocả. Tôi làm việc tại đây hơn 1 năm nhưng chưa được nghỉ phép, có lầntôi đi công tác, bị ốm đột xuất phải vào viện cấp cứu nhưng khi vềcông ty không thanh toán tiền viện phí và tiền thuốc điều trị cho tôi.Đến ngày 22/02/2016, tôi đang đi làm thì công ty gọi về thông báo làcho tôi nghỉ việc, mà việc này tôi hoàn toàn không biết tại sao? Kếtoán bảo với tôi là 1 tuần sau quay lại thanh toán tiền lương, tuầnsau, tức ngày 01/03/2016 tôi quay lại thanh toán thì chỉ tính cho tôinửa tháng lương tháng 2. Như vậy công ty sai phạm những gì, quyền lợicủa tôi và các anh em khác trong công ty thì được giải quyết thế nào?Cảm ơn nhiều.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tintưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn Văn Phòng Luật Sư Gia Đình, đối với trường hợptrên chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc công ty không kýhợp đồng lao động:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau:

“1. Trước khi nhận người lao độngvào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kếthợp đồng lao động.

…”

Cũng theo quy định tại Điều 16 Bộluật lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động thì:

“1. Hợp đồng lao động phải được giaokết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sửdụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời cóthời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lờinói”.

Bạn làm ở công ty có thời hạn từ 3tháng trở lên thì công ty có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản vớibạn.Việc công ty không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn khi đãlàm việc ở công ty hơn một năm là trái với quy định của pháp luật về lao động.

Hành vi này nếu bị phát hiện sẽ bịxử phạt hành chính theo quy định tại Điều 5. Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao độngkhi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đốivới công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợpđồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao độngtheo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…”

Thứ hai, về việc người sử dụng lao độngkhông tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế:

Theo quy định tại Điều 2 Luật bảohiểm xã hội năm 2014 thì các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc baogồm:

“1. Người lao động là công dân ViệtNam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng laođộng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng laođộng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 thángđến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng laođộng với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định củapháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng laođộng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”

Như vậy, bạn thuộc đối tượng bắt buộcphải tham gia bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tạikhoản 1 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm tham gia bảohiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động như sau:

“ Người sử dụng lao động, người laođộng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểmthất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xãhội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Như vậy, về nguyên tắc, khi kí kếthợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải tham gia bảohiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Việc công ty bạn không cho người laođộng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là vi phạm quy định của pháp luật.

Thứ ba, về việc công ty không chongười lao động nghỉ phép năm:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luậtlao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởngnguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

c) 16 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…”

Như vậy, theo quy định của pháp luậtthì bạn làm việc tại công ty hơn một năm thì có thể được nghỉ hàng năm là 12ngày, 14 ngày hay 16 ngày tùy thuộc vào tính chất công việc. Người sử dụng laiđộng phải thỏa thuận để quyết định ngày nghỉ hàng năm của người lao động. Bạncó thể nghỉ hàng năm một lần hoặc chia thành nhiều lần. Công ty không cho bạnnghỉ phép năm là trái với quy định của Bộ Luật lao động 2012.

Do đó, khi công ty cho bạn thôi việcthì căn cứ vào khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012 thì: “Người lao động dothôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặcchưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngàychưa nghỉ” thì công ty phải thanh toán cho bạn bằng tiền những ngày bạn chưanghỉ phép.

Thứ tư, về việc công ty cho bạn thôiviệc không rõ lý do và không báo trước:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộluật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấmdứt Hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau đây:

“a, Người lao động thường xuyênkhông hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b, Người lao động bị ốm đau, tai nạnđã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làmtheo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao độngđối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việcnhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bìnhphục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c,Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc nhữnglý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao độngđã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗlàm việc;

d,Người lao động không có mặt tạinơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Tuy bạn và công ty không ký hợp đồnglao động nhưng công ty cho bạn thôi việc không lý do là đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật. Đồng thời, bạn làm việc ở công ty đã hơn 1 nămtheo đó tính tới thời điểm bạn bị cho thôi việc là hợp đồng lao động xác địnhthời hạn nên công ty có nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày trước khi đơn phươngchấm dứt hợp đồng. Công ty bạn cũng vi phạm về thời gian báo trước.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luậtlao động năm 2012 khi công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạnđược hưởng những quyền lợi sau:

- Được nhận sổ lao động. Được hưởngquyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định.

- Được thanh toán các quyền lợidoanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy định tại thoả ước laođộng tập thể.(nếu có)

- Được nhận trở lại làm việc theohợp đồng lao động đã giao kết và được trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểmy tế trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lươngtheo hợp đồng lao động.

- Trường hợp bạn không muốn tiếp tụclàm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên công ty phải trảtrợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận 1 tháng lương)

- Trường hợp công ty không muốn nhậnlại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên và trợcấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phảibằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp không còn vị trí, côngviệc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoàikhoản tiền bồi thường quy định tại nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi,bổ sung hợp đồng lao động.

- Trường hợp vi phạm quy định vềthời hạn báo trước thì công ty phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứngvới tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Thứ năm, về việc công ty không trảđủ lương tháng 2/2016.

Việc bạn không ký kết hợp đồng khôngcó nghĩa là giữa bạn và công ty không có quan hệ lao động. Khi tồn tại mối quanhệ lao động giữa bạn và công ty, công ty có nghĩa vụ phải đảm bảo mọi quyền lợimà pháp luật quy định cho bạn.

Về việc công ty chỉ trả một nửalương tháng 2 , đồng thời trả lương không đúng kỳ hạn luật định mà không có lýdo chính đáng (Điều 95 Bộ luật lao động 2012) đã vi phạm Khoản 3 Điều 13 Nghịđịnh 95/2013/NĐ-CP. Theo đó, công ty sẽ bị phạt:

“ a) Từ 5.000.000 đồng đến10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

…

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn bị:

a) Buộc trả đủ tiền lương cho ngườilao động theo quy định;

b) Buộc trả khoản tiền lãi của sốtiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đốivới tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểmtrả lương.”

Như vậy, công ty bạn có các hành vivi phạm quy định của pháp luật về lao động gồm:

- Không giao kết hợp đồng với nguồilao động bằng văn bản đối với người lao động làm việc từ 3 tháng trở lên;

- Không tham gia BHYT, BHXH, Bảohiểm thất nghiệp cho người lao động;

- Không cho người lao động nghỉ phépnăm;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trái pháp luật;

- Không trả lương đúng kì hạn chongười lao động.

Thứ sáu, tư vấn phương án giảiquyết.

Để bảo vệ quyền lợi của bạn cũng nhưnhững người lao động khác trong công ty bạn thì:

Căn cứ vào hành vi mà công ty đãthực hiện ở trên, bạn có thể gửi Đơn tố cáo đến Chủ tích Ủy ban nhân dân cấpHuyện hoặc Thanh tra Lao động thuộc Sở Lao động thương binh Xã hội cấp tỉnh nơicông ty đang đặt trụ sở để yêu cầu họ giải quyết (Điều 36, 37 Nghị định95/2013/NĐ-CP).

Ngoài ra, bạn có thể khởi kiện raTòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết vì côngty đã có hành vi làm ảnh hưởng tới quyền lợi của bạn.

2.Những loại bảo hiểm bắt buộc trong doanh nghiệp hiện nay

Bảo hiểm bắt buộc là gì?

Bảo hiểm bắt buộc là loại hình bảohiểm do pháp luật quy định. Theo đó, các tổ chức, cá nhân phải tham gia bảohiểm với mức phí bảo hiểm, điều kiện, số tiền bảo hiểm tối thiểu mà bên mua bảohiểm và doanh nghiệp bảo hiểm có nghĩa vụ thực hiện.

Theo quy định của Luật kinh doanhbảo hiểm số 24/2000/QH10 ngày 09/12/2000, bảo hiểm bắt buộc chỉ áp dụng đối vớimột số loại bảo hiểm nhằm mục đích bảo vệ lợi ích công cộng và an toàn xã hội.

Các loại bảo hiểm bắt buộc được quyđịnh theo khoản 2 Điều 8, Luật kinh doanh bảo hiểm năm 2000, gồm:

• Bảo hiểm trách nhiệm dân sự củachủ xe cơ giới, bảo hiểm trách nhiệm dân sự của người vận chuyển hàng không đốivới hành khách;

• Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệpđối với hoạt động tư vấn pháp luật;

• Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệpcủa doanh nghiệp môi giới bảo hiểm;

• Bảo hiểm cháy, nổ.

Tùy theo nhu cầu phát triển kinh tếxã hội từng thời kỳ mà Chính phủ sẽ trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội quy địnhloại bảo hiểm bắt buộc khác.

Các bảo hiểm bắt buộc phải đóngtrong doanh nghiệp

1. Bảo hiểm xã hội

- Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội(BHXH) xã hội Việt Nam: theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội58/2014/QH13, không phân biệt người lao động là công dân Việt Nam hay công dânnước ngoài, đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Cụ thể gồm:

• Người lao động là công dân ViệtNam

o Người làm việc theo HĐLĐ không xácđịnh thời hạn/ hoặc theo HĐLĐ không xác định thời hạn/ hoặc làm việc theo HĐLĐtheo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đếndưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đạidiện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;

o Người đi làm việc ở nước ngoàitheo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nướcngoài theo hợp đồng;

o Người quản lý DN, người quản lýđiều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

o Người hoạt động không chuyên tráchở xã, phường, thị trấn;

o Cán bộ, công chức, viên chức; Côngnhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơyếu;

o Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệpquân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyênmôn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đốivới quân nhân;

o Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhândân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quânđội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

• Người lao động là công dân nướcngoài

Người lao động là công dân nướcngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề/giấy phéphành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

• Người sử dụng lao động

Có 05 nhóm người sử dụng lao độngphải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là các nhóm:

o Tổ chức chính trị, tổ chức chínhtrị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghềnghiệp, tổ chức xã hội khác;

o Cơ quan nhà nước, đơn vị sựnghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân;

o Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinhdoanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác;

o Cá nhân có thuê mướn, sử dụng laođộng theo hợp đồng lao động

o Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổchức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.

- Mức phí đóng bảo hiểm xã hội: TheoQuyết định số 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được xácđịnh theo công thức:

Mức đóng BHXH = Tỷ lệ đóng x Mứctiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Theo đó, có hai yếu tố ảnh hưởng đếnmức đóng BHXH mỗi của người lao động (NLĐ). Đó là tỷ lệ đóng và Mức tiền lươngtháng đóng bảo hiểm xã hội, cho nên đơn vị sử dụng lao động và NLĐ đều cần phảibiết để điều chỉnh mức đóng BHXH hàng năm cho phù hợp với quy định nêu trên.

2. Bảo hiểm y tế

- Đối tượng tham gia: Theo quy địnhtại Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung năm 2014, và căn cứ Nghị định số105/2014/NĐ-CP, có 05 nhóm đối tượng tham gia đóng bảo hiểm y tế là:

• Nhóm 1: do NLĐ và người sử dụnglao động đóng;

• Nhóm 2: do Quỹ bảo hiểm xã hộiđóng;

• Nhóm 3: do ngân sách Nhà nướcđóng;

• Nhóm 4: do ngân sách Nhà nước hỗtrợ mức đóng;

• Nhóm 5: đối tượng tham gia theo hộgia đình.

- Mức phí đóng bảo hiểm y tế (BHYT):áp dụng theo từng nhóm đối tượng, cụ thể như sau:

• Nhóm 1: do NLĐ và người sử dụnglao động đóng

Người lao động làm việc theo HĐLĐkhông xác định thời hạn/ hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên;đối tượng người lao động là quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, côngchức, viên chức (sau đây gọi chung là NLĐ):

Mức đóng BHYT = 4,5% tiền lươngtháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng

Người hoạt động không chuyên trách ởxã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Mức đóng BHYT = 4,5% mức lương cơ sở

• Nhóm 2: do Quỹ bảo hiểm xã hộiđóng

Người được hưởng lương hưu và cáctrợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Mức đóng BHYT = 4,5% tiền lương hưu

Người đang hưởng trợ cấp BHXH hàngtháng do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc mắc bệnh thuộc danh mụcbệnh cần chữa trị dài ngày; người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuấthàng tháng. Đối tượng là cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởngtrợ cấp BHXH hàng tháng.

Mức đóng BHYT = 4,5% mức lương cơ sở

Người đang hưởng trợ cấp thấtnghiệp.

Mức đóng BHYT = 4,5% tiền trợ cấpthất nghiệp hàng tháng

Đối tượng là lao động nữ đang trongthời gian nghỉ làm hưởng chế độ thai sản được Quỹ BHXH đóng.

Mức đóng BHYT = Mức đóng bằng 4,5%tiền lương tháng trước khi nghỉ thai sản

• Nhóm 3: do ngân sách Nhà nước đóng

Gồm các đối tượng: Sỹ quan, quânnhân chuyên nghiệp, binh sỹ quân đội đang tại ngũ, hạ sỹ quan; sỹ quan, hạ sỹquan chuyên môn, hạ sỹ quan nghiệp vụ và sỹ quan, kỹ thuật đang công tác tronglực lượng CAND, học viên CAND, hạ sỹ quan, chiến sỹ phục vụ có thời hạn trongCAND; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; học viên cơyếu được hưởng chế độ, chính sách theo chế độ, chính sách đối với học viên ởcác trường quân đội, công an;

Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉviệc đang hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngân sách nhà nước; Người đã thôi hưởngtrợ cấp mất sức lao động đang hưởng trợ cấp hàng tháng từ ngân sách nhà nước;Người có công với cách mạng, cựu chiến binh;

Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồngnhân dân các cấp đương nhiệm;

Người thuộc diện hưởng trợ cấp bảotrợ xã hội hàng tháng; Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu sốđang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinhsống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinhsống tại xã đảo, huyện đảo;

Thân nhân của những người có côngvới cách mạng là cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con của liệt sỹ; người có côngnuôi dưỡng liệt sỹ; Thân nhân của người có công với cách mạng; Người đã hiến bộphận cơ thể người theo quy định của pháp luật;

Trẻ em dưới 6 tuổi;

Người nước ngoài đang học tập tạiViệt Nam được cấp học bổng từ ngân sách của Nhà nước Việt Nam.

Mức đóng BHYT = 4,5% mức lương cơsở, tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng theo từng nhóm đối tượng

• Nhóm 4: do ngân sách Nhà nước hỗtrợ mức đóng

o Hỗ trợ tối thiểu là 70% tiền lươngcơ sở cho các đối tượng thuộc hộ gia đình cận nghèo. Mức đóng BHYT.

o Hỗ trợ tối thiểu là 50% tiền lươngcơ sở đối với các hộ gia đình làm nông, lâm, ngư, diêm nghiệp có mức thu nhậptrung bình.

o Hỗ trợ tối thiểu là 30% tiền lươngcơ sở đối với học sinh, sinh viên.

• Nhóm 5, đối tượng tham gia theo hộgia đình

Nhóm này gồm những người thuộc hộgia đình, có loại trừ đối tượng đã được quy định tại các nhóm trên. Mức đónggóp nhóm này khi tham gia BHYT được dựa trên tiền lương cơ sở. Cụ thể tính nhưsau:

o Người thứ 1, đóng tối đa bằng 4,5%tiền lương cơ sở;

o Người thứ 2 đóng 70% mức đóng củangười thứ 1;

o Người thứ 3 đóng 60% mức đóng củangười thứ 1;

o Người thứ 4 đóng 50% mức đóng củangười thứ 1;

o Người thứ 5 trở đi mức đóng 40%của người thứ 1.

3. Bảo hiểm thất nghiệp

- Đối tượng tham gia bảo hiểm thấtnghiệp (BHTN): được quy định tại Điều 43 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày16/11/2013, gồm:

Người lao động phải tham gia BHTNkhi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hoặc cóxác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Trong trường hợp NLĐ giao kết và đangthực hiện nhiều HĐLĐ quy định tại khoản này thì NLĐ và người sử dụng lao độngcủa HĐLĐ giao kết đầu tiên phải có trách nhiệm tham gia BHTN.

Người sử dụng lao động tham gia BHTNlà các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân;cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức chính trị xã hội-nghềnghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội-nghề nghiệp; doanh nghiệp, hợp tác xã,hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn,sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc HĐLĐ quy định tại khoản 1 Điềunày.

- Mức phí đóng bảo hiểm thất nghiệp:với loại hình BHTN thì mức phí bảo hiểm thấp hơn nhiều so với 02 loại bảo hiểmkể trên. Trong đó, doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng 1%, và NLĐ đóng 1% từ tiềnlương, tiền công hàng tháng để đóng BHYT…

Ngoài ra, bạn cũng có thể có thểchọn đóng theo một trong 3 phương thức là: đóng hàng tháng, đóng hàng quý hoặcđóng 6 tháng một lần.

Trên đây là các loại bảo hiểm bắtbuộc trong doanh nghiệp, mà khi kí hợp đồng lao động đủ thời hạn doanh nghiệpphải mua cho các bạn. Hãy yêu cầu doanh nghiệp của bạn thực hiện đầy đủ quyđịnh của pháp luật, cũng như những biện pháp cần thiết để bạn có thể đảm bảocác quyền lợi cho mình trong môi trường làm việc.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôi là hãng luật tổnghợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viêncó trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biếtrộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trongnghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghềluật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho nhữngnạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguyhiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguyhiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm,có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận cókhăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến côngviệc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa.Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ,đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xãhội. 

Luật sư Trần Minh HùngTrưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiềunăm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởngvới nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênhtruyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV),&