Người lao động muốn rút sổ bảo hiểm 1 lần có được không? doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận không đóng bhxh được không?

Ngườilao động muốn rút BLXH 01 lần, muốn thôi việc sau đó xin vào làm lại ở công tynhưng không đóng BHXH nếu công ty đồng ý có vi phạm quy định pháp luật haykhông? Trường hợp người lao động muốn đi làm nhưng không muốn tham gia BHXH thìcó cam kết hay thỏa thuận gì cho phù hợp với quy định pháp luật hay không?

ðBHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phầnthu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạnlao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹbảo hiểm xã hội.

Căn cứ Luật bảo hiểm xãhội năm 2014, bảo hiểm xã hội mộtlần là một trong các chế độ mà NLĐ sẽ được hưởng khi đáp ứng đủ điều kiện theoquy định của pháp luật. Các trường hợp người lao động được yêu cầu hưởng BHXH 1lần được quy định tại khoản 1 điều 8 Nghị định 115/2015/NDD-CP.

NLĐ có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộcmột trong các trường hợp sau đây:

-Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;

Hoặclao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường,thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưađủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tựnguyện.

-Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tụcđóng bảo hiểm xã hội;

-Ra nước ngoài để định cư;

-Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bạiliệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạnAIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Do đó, NLĐ thuộc mộttrong những trường hợp trên thì được yêu cầu rút BHXH một lần.

Căn cứ khoản 1 điều 2Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

1.Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắtbuộc, bao gồm:

a)Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao độngxác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất địnhcó thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kếtgiữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b)Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03tháng;

...

Theo đó, người làm việctheo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắtbuộc. Do đây là khoản bắt buộc nên việc đóng hay không không phải do người laođộng và người sử dụng lao động tự quyết định.

Người lao động chỉ cóthể không đóng BHXH trong tháng nếu thuộc một trong những trường hợp được quy địnhtại điều 42 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ – BNN, quản lý sổ BHXH, thẻBHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 quy định về việcquản lý đối tượng tham gia BHXH:

...

4. Người lao độngkhông làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trongtháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởngBHXH.

5. Người lao độngnghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quyđịnh của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNNnhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao độngnghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơnvị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này đượctính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơquan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Do việc đóng BHXH bắtbuộc không do người lao động và doanh nghiệp quyết định nên không thể thỏa thuậnhay cam kết về việc không tham gia BHXH. Căn cứ khoản 1 điều 39 Nghị định12/2022/NDD-CP: người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao độngkhông tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

(mức phạt tiền đối vớitổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).

LS TRẦN MINH HÙNG LS GIỎI TRÊN TRUYỀN HÌNH