Luật sư giỏi chuyên tranh chấp bất động sản

Câu hỏi của bạn:

      Thưa Luật sư, xin cho tôi hỏi:

      Tôi đã bị công ty sa thải với lý do liên tục đi làm muộn, tôi chỉ nhận được quyết định sa thải mà không hề được biết gì? Tôi không muốn quay trở lại công ty làm việc nữa nên khi bị sa thải như thế này tôi có thể đòi bồi thường được không? Trong trường hợp này tôi có thể khởi kiện trực tiếp lên Tòa án để giải quyết được không? Cách viết đơn khởi kiện như thế nào?

      Mong Luật sư giải đáp giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật như sau:

Căn cứ pháp lý:

1. Sa thải người lao động là gì?

      Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động khi không tuân theo các quy định, nội quy của người sử dụng lao động về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

      Sa thải được coi là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, theo đó khi bị sa thải người lao động sẽ mất công việc, không được tiếp tục làm việc. Vì là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất ảnh hưởng rất lớn đến người lao động, vì họ có thể sẽ không được tiếp tục làm việc nên pháp luật đã có những quy định cụ thể về các trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Theo đó sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong những trường hợp nhất định. 

      Hiện nay tình trạng người lao động bị sa thải trái pháp luật khá nhiều, ảnh hưởng rất lớn đến người lao động. Vì vậy khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động cũng như người sử dụng lao động phải nắm rõ các quy định của pháp luật về sa thải để bảo vệ quyền lợi ích của mình tránh trường hợp sa thải người lao động trái luật. 

2. Các trường hợp NSDLĐ không được sa thải người lao động.

      Theo quy định Bộ luật lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động chỉ được áp dụng khi thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 BLLĐ 2019 như sau:

Theo đó, nếu không thuộc các trường hợp tại Điều 125 thì NSDLĐ không thể xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động, đồng thời Khoản 4 Điều 12 BLLĐ 2019 quy định các trường hợp không được sa thải đối với người lao động sau đây:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
• Đang bị tạm giữ, tạm giam;
• Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động 2019;
• Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Thẩm quyền giải quyết về khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải 

      Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo BLLĐ 2019 bao gồm:

• Hòa giải viên lao động
• Hội đồng trọng tài lao động
• Tòa án

      Thông thường tranh chấp lao động cá nhân trước khi giải quyết tại hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án thì phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Tuy nhiên theo Khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 tranh chấp lao động cá nhân về hình thức xử lý kỷ luật sa thải không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Theo đó trong trường hợp của bạn, khi cho rằng mình bị sa thải trái luật bạn có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết nhanh và hiệu quả quyền lợi ích chính đáng của mình.

      Theo BLTTDS năm 2015 thì Tòa án có thẩm quyền giải quyết khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bị đơn cư trú. Tức là Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở. 

4. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sa thải trái pháp luật

       Khi bị sa thải trái pháp luật, mà người lao động không muốn trở lại làm việc cho NSDLĐ, thì sẽ được bồi thường theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo Điều 41 BLLĐ 2019 như sau:

Theo đó, NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường khi sa thải trái pháp luật như sau:

• Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
• Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
• Trường hợp NSDLLĐ không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài các khoản nêu trên người lao động và NSDLĐ thỏa thuận với nhau về khoản bồi thường cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

5. Mẫu đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải

       Dưới đây là mẫu đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật, khi bị sa thải trái luật người lao động có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án để được giải quyết quyền và lợi ích:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————————–

…., ngày … tháng … năm …

ĐƠN KHỞI KIỆN

(V/v: Đòi tiền lương)

Kính gửi: TÒA ÁN NHÂN DÂN……………………………………………………

Người khởi kiện:

Họ và tên:……………………………………………………………………..

Sinh năm:……………………………………………………………………..

CMND/CCCD số:………………….. Ngày cấp:………………… Nơi cấp:………………………………

Địa chỉ thường trú:………………………………………………………….

Số điện thoại:…………………………………………………………………

Người bị kiện:……………………………………………………………

Trụ sở chính:…………………………………………………………………

MST:…………………………………………………………………………..

Đại diện pháp luật:………………………… Chức vụ:………………….

Số điện thoại:…………………. Fax:……………. Email:…………………………………………

Khởi kiện về việc:.……………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………..

Yêu cầu giải quyết:……………………………………………………………………………………….

6. Hướng dẫn viết đơn khởi kiện khi bị sa thải trái pháp luật

Để soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật cần lưu ý những nội dung sau:

• Phần kính gửi thì người khởi kiện sẽ ghi đúng tên của Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được xác định tại Điều 32 và Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2015. Thông thường là Tòa án cấp huyện nơi cư trú của bị đơn.
• Tiếp theo là ghi tên, nơi cư trú của người khởi kiện; ghi rõ tên, trụ sở làm việc, số điện thoại…  của người bị kiện; người có quyền và nghĩa vụ liên quan (nếu có).
• Trình bày nội dung khởi kiện: lý do, mục đích, yêu cầu giải quyết để tòa án có thẩm quyền giải quyết.
• Tóm tắt vụ việc dẫn đến tranh chấp: các sự việc diễn ra theo trình tự thời gian, thời gian ký hợp đồng lao động, các điều khoản về phương thức trả lương, người sử dụng lao động không thanh toán lương từ khi nào,…
• Yêu cầu giải quyết: người sử dụng lao động trả lương đúng hạn, bồi thường thiệt hại,…
• Cuối đơn là chữ ký cũng như họ tên đầy đủ của người khởi kiện.
• Trình bày danh mục tài liệu, chứng cứ liên quan đến tranh chấp đất đai kèm theo đơn khởi kiện như: hợp đồng lao động, chứng minh nhân dân,…

7. Dịch vụ tư vấn khi bị sa thải trái pháp luật

      Khi bị đuổi việc không lý do hoặc không đúng quy định pháp luật người lao động cần thực hiện những biện pháp để bảo vệ quyền lợi của mình. Tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động khi bị sa thải trái luật cũng đòi được các khoản bồi thường mà đáng lẽ ra mình được nhận. Bên cạnh các khó khăn về khởi kiện tại Tòa án người lao động có nhiều khó khăn trong việc soạn thảo đơn khởi kiện đòi bồi thường khi bị sa thải trái luật như sau:

• Người lao động không biết gửi đơn khởi kiện đến cơ quan tòa án nào theo quy định;
• Người lao động không biết cách thu thập tài liệu chứng cứ để gửi kèm đơn khởi kiện;
• Không thu thập được thông tin công ty;
• Không nắm được thời hiệu yêu cầu hòa giải, thời hiệu nộp đơn lên tòa án;
• Không nắm rõ cách trình bày, soạn thảo đơn khởi kiện.
• Không nắm rõ được quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.

     Hiểu được những thiệt thòi người lao động có thể gặp phải khi bị sa thải trái luật mà khô