luật sư Trần Minh Hùng trả lời báo chí về việc Công ty cho nhiều người lao động nghỉ việc
luật sư Trần Minh Hùng trả lời báo chí về việc Công ty cho nhiều người lao động nghỉ việc
luật sư Trần Minh Hùng trả lời báo chí về việc Công ty cho nhiều người lao động nghỉ việc
Công ty cho nhiều người lao động nghỉviệc đúng không? người lao động cần làm gì bảo vệ quyền lợi cho mình?
ThơTrịnh - Báo đời sống pháp luật.
Trả lời:
Theo như thông tin, thì Công ty THHH Yupoong VN chỉ hỏa hoạn, ngưng sản xuất ởxưởng 1. Còn các công nhân ở xưởng 2 vẫn hoạt động bình thường, do vậy việccông ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với hàng loạt công nhân là khôngđúng quy định pháp pháp, vi phạm điều 38, điều 39, 41 của Bộ luật lao động hiệnhành.
Theoquy định tại điều Điều 42 Bộ luật lao động quy định về"nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trái pháp luật" như sau:
1. Phảinhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phảitrả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao độngkhông được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng laođộng.
2. Trườnghợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồithường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấpthôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trườnghợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao độngđồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợcấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuậnkhoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợpđồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trườnghợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà ngườilao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trườnghợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người laođộng một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong nhữngngày không báo trước.
Căncứ theo quy định trên,Công ty THHH Yupoong VN phải nhận những người lao độngtrên trở lại làm việc và thực hiện việc trả tiền lương bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo quy định.
Nếucông ty này phải không thực hiện đúng quy định trên, những người lao động cóthể khởi kiện công ty này ra Tòa án nhân dân nơi Công ty THHH Yupoong VN có trụsở chính để yêu cầu công ty này thực hiện các quyền lợi cho người lao động theoquy định tại điều 42 Bộ luật lao động.
Công ty cho nhiều người lao động nghỉ việc đúng không? người lao động cần làm gì bảo vệ quyền lợi cho mình?
Thơ Trịnh - Báo đời sống pháp luật.
Trả lời:
Theo như thông tin, thì Công ty THHH Yupoong VN chỉ hỏa hoạn, ngưng sản xuất ở xưởng 1. Còn các công nhân ở xưởng 2 vẫn hoạt động bình thường, do vậy việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với hàng loạt công nhân là không đúng quy định pháp pháp, vi phạm điều 38, điều 39, 41 của Bộ luật lao động hiện hành.
Theo quy định tại điều Điều 42 Bộ luật lao động quy định về "nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật" như sau:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Căn cứ theo quy định trên,Công ty THHH Yupoong VN phải nhận những người lao động trên trở lại làm việc và thực hiện việc trả tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo quy định.
Nếu công ty này phải không thực hiện đúng quy định trên, những người lao động có thể khởi kiện công ty này ra Tòa án nhân dân nơi Công ty THHH Yupoong VN có trụ sở chính để yêu cầu công ty này thực hiện các quyền lợi cho người lao động theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.