Luật sư tư vấn từ 2021, có còn được trả tiền nếu chưa nghỉ hết phép

1. Từ 2021, không còn được trả tiền nếuchưa nghỉ hết phép

NLĐ đang làm việc không còn được trảtiền nếu chưa nghỉ hết phép

Bộ luật Lao động (BLLĐ) số45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều quy định mới liênquan trực tiếp đến người lao động (NLĐ).

Một trong số đó là vấn đề thanh toántiền lương những ngày chưa nghỉ. Hiện nay, Điều 114 BLLĐ năm 2012 quy định nhưsau:

Người lao động do thôi việc, bị mấtviệc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết sốngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Từ quy định này, có thể thấy, NLĐnếu đang làm việc mà có lý do không nghỉ hoặc không nghỉ hết ngày nghỉ phéphằng năm thì được công ty thanh toán tiền cho những ngày đó.

Tuy nhiên, đến BLLĐ năm 2019, cụ thểlà khoản 3 Điều 113 chỉ còn nêu 02 trường hợp là bị mất việc làm hoặc do thôiviệc được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngàynghỉ hằng năm.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021 - thờiđiểm BLLĐ mới nhất năm 2019 chính thức có hiệu lực thì người lao động đang làmviệc sẽ không còn được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hếtsố ngày nghỉ hằng năm.

Đồng thời, BLLĐ 2019 cũng bỏ quyđịnh thanh toán tiền cho người lao động có dưới 12 tháng làm việc mà không nghỉhằng năm hiện đang quy định tại khoản 2 Điều 114 BLLĐ 2012.

2.Có được cộng dồn ngày nghỉ thâm niên hằng năm không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư!

Bây giờ tôi đã làm cho công ty màtôi hiện tại đang làm là 7 năm. Và hiện tại số ngày nghỉ phép năm của tôi là 13ngày. Bây giờ tôi muốn chuyển sang công ty khác làm việc thì số ngày nghỉ phépnăm của tôi có được tính là 13 ngày không? Hay chỉ 12 ngày/ năm thôi?

Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn:

Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” quyđịnh về ngày nghỉ hằng năm như sau:

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làmviệc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lươngtheo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi cócó điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binhvà Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niênhoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với ngườilàm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ởnhững nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyềnquy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phảithông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuậnvới người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tốiđa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người laođộng đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày điđường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thờigian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trongnăm."

Điều 112 “Bộ luật lao động 2019” quyđịnh về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

"Điều 112. Ngày nghỉ hằng nămtăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sửdụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tạikhoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Theo quy định này thì cứ năm 5 nămlàm việc thì người lao động được nghỉ thêm thêm 1 ngày trong số ngày nghỉ hằngnăm, tuy nhiên, việc tăng ngày nghỉ này chỉ được áp dụng khi người người laođộng làm cho một người sử dụng lao động. Như bạn nói thì bạn muốn nghỉ việc tạicông ty hiện tại và muốn làm cho công ty khác, tức là lúc này bạn sẽ làm chomột người sử dụng lao động khác. Như vậy, sẽ không tồn tại việc bảo lưu số ngàynghỉ nữa. Khi bạn chuyển sang làm ở công ty khác, nếu công việc bạn làm là côngviệc trong điều kiện bình thường thì số ngày nghỉ hằng năm sẽ được bắt đầu lạitừ đầu tức là 12 ngày chứ không phải 13 ngày.

3.Nhập viện trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Câu hỏi:

Công ty tôi có người xin nghỉ phépnăm 10 ngày từ 27/6. Từ 5/7 đến 14/7 người này nhập viện trong thời gian nghỉphép có giấy tờ đầy đủ thì có được tính chế độ ốm đau hay không?

Luật sư Gia Đình tư vấn:

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốmđau

1. Người lao động quy định tại cácđiểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạnmà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phátdo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sởkhám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

..; 2. Không giải quyết chế độ ốmđau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạnphải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy,tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CPngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy vàtiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chínhphủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theoNghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành cácdanh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trịlần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau; tai nạnmà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉviệc riêng; nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉviệc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, theo quy định trên nếu bạnnghỉ phép năm 10 ngày từ 27/6 thì đến ngày 6/7 là hết thời gian nghỉ phép. Tuynhiên; bạn phải nhập viện trong thời gian nghỉ phép từ 5/7 đến 14/7, trong đócó 2 ngày bị trùng thời gian nghỉ phép năm thì sẽ không được hưởng chế độ ốmđau, thời gian còn lại không trùng nghỉ phép năm, nghỉ hàng tuần thì được tínhđể hưởng chế độ ốm đau.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôi là hãng luật tổng hợp nhiều độingũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độcao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năngtư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghềnghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghề luậtsư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạn nhân,tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểm và khókhăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vì sự thùhằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạo đức, cótài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hy sinh vàchấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộc sốngcủa mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vui củaluật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lại côngbằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xã hội. 

 Luật sư Trần Minh Hùng Trưởng vănphòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiều năm kinhnghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởng với nhiềunăm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênh truyền hìnhuy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hình Việt Nam(VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tưvấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV GiaoThông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hình QuốcHội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và phápluật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trêncả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo chonhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật vớitrường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luậtcho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn chonhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin,người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank,Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụGiết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái...và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính,doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tíchcực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sưchúng tôi.

Chúng tôi cùng tư vấn luật và cố vấn pháp lýcho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.

Trân trọng cảm ơn!.