Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

LUẬT SƯ TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNGCHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động vềnghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrái pháp luật như sau:

1. Phải nhận người lao động trởlại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảohiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việccộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thìngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng laođộng phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người laođộng và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tạikhoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luậtnày, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợpđồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồithường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sunghợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồithường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người laođộng trong những ngày không báo trước".

Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường trongtrường hợp này là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Việc nhận tiền bồi thường thiệt hại cho ngườilao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động trái pháp luật không làm ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thôi việc(nếu có) của người lao động.

Mô tả

LUẬT SƯ TƯ VẤN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước".

Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường trong trường hợp này là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Việc nhận tiền bồi thường thiệt hại cho người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không làm ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có) của người lao động.