0đ
SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN BẢO MẬTTHÔNG TIN DOANH NGHIỆPI.Những quy định nào người lao động cần phảituân theo khi quyết định nghỉ việc?Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuynhiên, họ bắt buộc phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thờigian nhất định, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định cụthể t..
0đ
Tiền thưởng của người lao động theo luật lao động mới nhấtTiền thưởng của người lao động được trích lập từ lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật (theo văn bản 183/TTr-THGS 2022).Tiền thưởng của người lao động theo luật lao động mới nhấtQuy định về thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động ..
0đ
1.Phương án 01: Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ .....................................:-Căn cứ điểm d khoản 1Điều 151 BLLĐ 2019 quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làmviệc tại Việt Nam, cụ thể như sau:“Điều 151.Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam1.Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nướcngo..
0đ
TÒA ÁN NHÂN DÂNTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGBản án số: 01/2021/LĐ - PTNgày: 04 – 02 – 2021V/v Tranh chấp về bị đơn đơnphương chấm dứt hợp đồng laođộng.CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcNHÂN DANHNƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGThành phần Hội đồng xét xử phúc thẩm gồm có:Thẩm phán - Chủ tọa phiên..
0đ
TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHBẢN ÁN 344/2022/LĐ-PT NGÀY 29/06/2022 VỀ TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGTrong các ngày 21 và 29 tháng 6 năm 2022 tại trụ sở Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm công khai vụ án thụ lý số 15/2022/LĐPT ngày 09/5/2022 về: “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dộng”.Do bả..
0đ
1. Các tranh chấp lao động thường gặp- Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan..
0đ
Tranh chấp lao động nào được khởi kiện tại Tòa mà không cần hòa giải?Tại khoản 1, Điều 188, Bộ luật Lao động năm 2019 đã chỉ rõ các trường hợp tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động được quyền yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần qua bước hòa giải bao gồm:1 - Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động sa thải hoặc về..
0đ
Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng kinh tế.Tư vấn soạn thảo hợp đồng kinh tế là thế mạnh trong dịch vụ pháp lý của VPLS GIA ĐÌNH. Khách hàng đến với chúng tôi có thể yên tâm về sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tính chuyên môn hóa sâu trong mỗi luật sư tư vấn.1. Tại sao doanh nghiệp cần tư vấn hợp đồng?Doanh nghiệp cần tư vấn hợp đồng để:Hợp đồng man..
0đ
Một trong những nguyên tắc của Luật lao động là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có một sự thực mà chúng ta ai cũng phải đều nhận thấy, nhiều khi nguyên tắc đó chỉ là trên Luật, trên giấy. Còn trên thực tế, sẽ chả có bất cứ sự công bằng nào giữa người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì thế, các tranh chấ..
0đ
Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?Khi giao kết hợp đồng lao động cả người sử dụng lao động và người lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do mà các bên trong quan hệ lao ..
0đ
1. Tư vấn về thuyên chuyển công tác người lao động?Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh..
0đ
Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động 09:03 16/03/2020LSVNO – Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào Điều 38 Bộ luật Lao động có đúng hay không? Để cho người l..
0đ
Giữa doanh nghiệp và người lao động luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tranh chấp cao vì các bên có lợi ích đối lập nhau. Do đó, khi đối mặt với những tranh chấp lao động (về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, các điều kiện lao động, về việc thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề…) thường..
0đ
18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mìnhChỉ còn vài ngày nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 – 01/5/2016) – kỷ niệm 130 năm ngày giai cấp công nhân lao động đấu tranh với giới tư bản để yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc còn 8 giờ/ngày thay vì 11 – 12 giờ/ngày.Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như,..
0đ
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong..
0đ
Căn cứ theo Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động những trường hợp sau đây:Hợp đồng lao độngcó thể chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu đáp ứng được các điều kiện do pháp luật quy định.Theo đó, về p..
0đ
1 . Căn cứ pháp lý điều chỉnh việc chấm dứt hợp đồng lao độngBộ Luật lao động 20122. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao độngĐiều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng l..
0đ
Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao ..
0đ
Thứ nhất, tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn ..
0đ
Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tụ..
0đ
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đ..
0đ
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp..
0đ
Thứ nhất, về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với chồng chịCăn cứ khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:“Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ ..
0đ
Tranh chấp lao động (TCLĐ) là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.Đối với tranh chấp lao động, khi xảy ra tranh chấp..
0đ
Căn cứ Điều 123Bộ Luật Lao Động năm 2012 thì việc xử lý lỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau đây:a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; t..
0đ
Luật sư tư vấn:2.1. Hợp đồng lao độnga. Khái niệmĐiều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: “ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”Như vậy, hợp đồng lao động cũng là một loại hợp đồng dân sự đặc biệt, mang nhữ..
0đ
Theo quy định tại Điều 41, Bộ Luật lao động 2012, về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.Từ đó, người lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật..
0đ
Bộ luật lao động đã quy định rõ những trường hợp người sử dụng lao động và người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động không tuân thủ những quy định trên thì sẽ chịu những hậu quả pháp lý sau:Đối với người sử dụng lao độngNgười sử dụng lao động phải nhận người la..
0đ
Điều 22. Loại hợp đồng lao động1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác đ..
0đ
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chủ sở hữu, S&B Law đưa ra một số ý kiến như sau nhằm giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của luật hiện hành:Khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì bên chủ sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ quy định tại Điều 38 BLLĐ như sau:1. Người sử dụng lao động có quyề..
0đ
Điều 38 BLLĐ quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ của NSDLĐ như sau:1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạ..
0đ
Căn cứ pháp lýCăn cứ:– Bộ luật dân sự năm 2015;– Bộ luật lao động năm 2012;– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động;– Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;Loại hợp đồngHợp đồng lao động khá đặc biệt so với các laoij hợp đồng dân sự hoặc kinh tế khác ở..
0đ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc----***-----HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC(Số:../HĐKV)..., ngày .. tháng .. năm .... BÊN A (BÊN THUÊ):CÔNG TY : ......................................................................................... Địa chỉ : ..................................................
0đ
Nội dung tư vấn :Một số nội dung tư vấn hợp đồng lao độngKhái niệm về hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Vai trò của hợp đồng lao độngNâng cao và phát huy quyền dân chủLà cơ sở pháp l..
0đ
Quy định về xử lý kỷ luật lao động.Tại Điều 30Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:- Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động..
0đ
Tranh chấp hợp đồng lao động là nảy sinh những mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi có những vấn đề và không đạt được thỏa thuận về quyền lợi và trách nhiệm thì bạn có thể nhờ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động nhanh chóng hiệu quả. Những vấn đề liên quan đến tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động bao gồm:– ..
0đ
Hãng luật chúng tôi chuyên tư vấn luật lao động.1. Hợp đồng lao độngTư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động tại Việt nam, như hợp đồng lao động, tiền lương và trợ cấp, thử việc, chính sách lao động, chấm dứt và bồi thường;Phân tích và tư vấn những điều khoản chính của hợp đồng lao động, bao gồm cả thuế thu nhập cá nhân, quyền và nghĩa v..