0đ
Tài xế riêng có phải là lao động giúp việc gia đình không?Tài xế riêng có phải là lao động giúp việc gia đình? Thuê tài xế riêng có phải lập thành văn bản không? Tôi có dự định thuê một tài xế riêng để phục vụ đi lại của gia đình vậy thì tài xế riêng có được coi là lao động giúp việc gia đình hay không? Tài xế riêng có phải là lao động giúp việc..
0đ
Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn?Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn? Có thể thay đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng được không?Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn?Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:Loại hợp đồng lao động1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một..
0đ
1. Lợi thế khi được luật sư tư vấn luật lao động - Luật sư có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực pháp luật lao động: Đội ngũ luật sư tư vấn lao động của công ty luôn học hỏi để trau dồi trình độ chuyên môn; đã từng tham gia giải quyết các vụ việc lớn nhỏ khác nhau; tổ chức thực hiện công việc khoa học, hợp lý;- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, tận t..
0đ
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động năm 2024Trong năm 2024, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! Chân thành cảm ơn!Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 2024 được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể được PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP giải đáp như sau:1. Quy định chung về tra..
0đ
1. Sửa quy định về các bệnh được hưởng BHXH 1 lầnThông tư 18/2022/TT-BYT quy định về trường hợp mắc bệnh được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần như sau:Ngoài trường hợp đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS quy định tại điểm c khoản..
0đ
1. Điều kiện lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản?Căn cứ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thì người thuộc các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Người Lao động là công dân Việt Nam thuộc các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động x..
0đ
Tuyển tập 22 vụ tranh chấp lao động có liên quan đến yếu tố THỜI HẠN BÁO TRƯỚC(Ảnh: sưu tầm)1. Xem nội dung vụ việc tại: https://caselaw.vn/ban-an/EnWmOUIDXLVụ việc, Vụ án: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người lao động)Loại vụ việc: Giám đốc thẩmCơ quan xét xử: Tòa án nhân dân cấp caoSố hiệu: 19/2016/LĐ-GĐTNgày tuyên án: 09-11-2016Số hiệu ..
0đ
Hiện, tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty tư nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy công việc không phù hợp và quyền lợi cũng không được bảo đảm. Xin hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không? Tôi xin cảm ơn.Trả lời:Tại khoản 1 Điều 26 và khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy địn..
0đ
Kỷ luật lao động là gì ?Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.Các hình thức xử lý kỷ luật lao động– Khiển trách.– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.– Cách chức.– Sa thải.Nguyên tắc xử ..
0đ
Trường hợp ông Tới nêu, công ty phải chi trả các quyền lợi liên quan cho ông từ thời điểm tuyển dụng lần cuối (năm 1994) đến ngày chấm dứt hợp đồng lao độngLê Văn Tới (tỉnh An Giang) hỏi: "Tôi làm việc cho chi nhánh của một doanh nghiệp nhà nước từ năm 1994. Năm 2012, công ty chuyển đổi chi nhánh thành công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm ch..
0đ
Thực tế không hiếm trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhưng sếp lại không đồng ý. Vậy rơi vào trường hợp này, người lao động cần biết gì và phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?Người lao động nghỉ việc có cần công ty chấp thuận?Hiện nay, theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, có rất nhiều căn cứ để người lao..
0đ
Không đơn giản như các mối quan hệ khác, tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao độn..
0đ
Tư vấn pháp luật lao độngLoại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạ..
0đ
Tư vấn pháp luật lao độngVới nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, Chúng tôi cung cấp các giải pháp toàn diện cho các doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài nhằm giúp các người sử dụng lao động và người lao động tuân thủ pháp luật, bảo đảm quyền lợi hài hòa cho các bên, hạn chế đến mức thấp nhất mọi tranh chấp lao động, tạo đ..
0đ
Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng diễn biến một cách ổn định bình thường theo đúng như thỏa thuận. Giữa họ có thể xuất hiện những bất đồng về quyền và lợi ích trong lao động gây ra những mẫu thuẫn đôi khi không thể giải quyết được thông qua thỏa thuận...
0đ
Tư Vấn Đầu TưVới sự hiểu biết toàn diện và đầy đủ về pháp luật cũng như môi trường đầu tư, kinh doanh tại Việt Nam, Chúng tôi sẵn sàng cung cấp cho khách hàng các ý kiến tư vấn pháp lý hữu ích nhất, hỗ trợ hiệu quả cho nhà đầu tư trong quá trình lập và triển khai dự án tại Việt Nam. Không dừng lại ở việc tư vấn pháp luật thuần túy, Chúng tôi còn hỗ..
0đ
Các tranh chấp lao động cá nhân có yếu tố nước ngoài gồm:+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, thực hiện hợp động lao động và trong quá trình học nghề mà Hội đồng giải tỏa lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao ..
0đ
Thứ nhất: Về thời gian thử việc.Theo điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc thì tùy theo tính chất và mức độ công việc mà thời gian thử việc sẽ khác nhau tuy nhiên với một công việc chỉ được thử việc 1 lần:+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;+ Không ..
0đ
1. Tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại1.1. Các vấn đề hỗ trợ tư vấn luật lao động qua điện thoại:Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại bao gồm: Tư vấn luật lao động cho người lao động, tư vấn pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, tư vấn hợp đồng lao động, tư vấn tranh chấp lao động, tư vấn các dịch vụ l..
0đ
Hiện nay tranh chấp lao động dẫn đến tình trạng khởi kiện lao động tương đối phổ biến - Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao động, tiền lương...và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đ..
0đ
Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án: (Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 2015)1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải tr..
0đ
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG- Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty.- Nội quy lao độn..
0đ
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG-Tư vấn về độ tuổi lao động.-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng. - Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.- Tư vấn về thử việc, tiền lương thời gian thử việc, kết thức thời gian thử việc.- Tư vấn v..
0đ
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao ..
0đ
Tòa ÁnDưới đây là các quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao độngTôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung c..
0đ
Hòa Giải Viên Lao Động1. Giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao độngCác tranh chấp lao động cá nhân có thể được giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải viên lao độngTranh chấp lao động được giải quyết thông qua hòa giải viên lao động được thực hiện trên cơ sở tự nguyện thỏa thuận, thương lượng giữa các bênTrong một số loại tran..
0đ
Tư vấn về hợp đồng lao động+ Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;+ Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;+ Tư vấn về thử việc;+ Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;+ Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;+ Tư vấn về chấm..
0đ
Các tranh chấp lao động cá nhân gồm:+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan ..
0đ
Căn cứ thông tin bạn cung cấp có thể hiểu bạn đang thắc mắc về thời gian tăng ca của bạn có được tính bao gồm cả thời gian ăn giữa ca hay không? Do đó, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần (Điều 104). Trường hợp bạn làm việc ngoài thời giờ làm việ..
0đ
Lương thử việc được pháp luật quy định thế nào?Theo Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc được quy định như sau: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ ..
0đ
Theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động năm 2012:“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thảiHình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh,..
0đ
Kể từ năm 2018, một số quy định về chế độ thai sản sẽ chính thức có hiệu lực mà người lao động (NLĐ) để tự giám sát quyền lợi chính đáng cho bản thân.1.Đối tượng áp dụng chế độ thai sảnĐối tượng áp dụng chế độ thai sản là NLĐ thuộc một trong các trường hợp sau đây:- Người làm việc (NLĐ) theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao đ..
0đ
TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT VÀ TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG1. Khái niệm-Trách nhiệm kỷ luật lao động là một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật.-Trách nhiệm vật chất là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về..
0đ
TAI NẠN TRÊN ĐƯỜNG ĐI LÀM VỀ CÓ ĐƯỢC COI LÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG KHÔNG?Tai nạn trên đường đi làm về có được coi là tai nạn lao động không?Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra t..
0đ
1. Tư vấn về pháp luật lao độngTư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ pháp luật lao động như hợp đồng lao động, tiền lương và trợ cấp, thử việc, chính sách lao động, chấm dứt và bồi thường;Tư vấn Hợp đồng lao động, giúp cho doanh nghiệp tránh được các tranh chấp với người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động;Soạn thảo Hợp đồng lao động v..
0đ
Các vấn đề được hỗ trợ tư vấn miễn phí qua điện thoại 0972238006a/ Tư vấn về hợp đồng lao động+ Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;+ Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;+ Tư vấn về thử việc;+ Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;+ ..
0đ
CTY TNHH DVBV TITAN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúcBẢN CAM KẾTKính gửi: Ban Tổng Giám Đốc công ty TNHH DVBV TITAN.- Căn cứ vào HĐLĐ số:….ngày….tháng…..năm ....... của giữa Công ty TNHH Kỹ Thuật Năng Lượng và ông..........................................- Căn cứ vào thực tế của công ty ..
0đ
Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật qu..
0đ
Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2012, Điều 125 quy định về hình thứ xử lý kỷ luật lao động, có 3 hình thức là kiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.Về việc áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, căn cứ Điều 126 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:“1...
0đ
Pháp luật lao động được áp dụng và thực hiện đầy đủ là một trong những nhân tố góp phần quan trọng vào sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài và các doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động.Với mong muốn hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng và đủ các qui định của pháp luật lao động ..
0đ
Nội dung tư vấn :Một số nội dung tư vấn hợp đồng lao độngKhái niệm về hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Vai trò của hợp đồng lao độngNâng cao và phát huy quyền dân chủLà cơ sở pháp l..
0đ
1. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án.1.1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạ..
0đ
Theo Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định từ ngày 1-1-2015, các trường hợp có thẻ Bảo hiểm y tế đã tham gia Bảo hiểm y tế từ đủ 5 năm liên tục kể từ ngày tham gia và có số tiền cùng chi trả chi phí khám chữa bệnh đúng tuyến trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì sẽ được cấp “Giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm” và được ..
0đ
Câu hỏi gửi anh Hùng vụ bảo hiểmTheo phản ánh của công nhân, Công ty TNHH XM ViNa (B3/15B ấp 2, X. Hưng Long, H. Bình Chánh, TP.HCM) đi vào hoạt động từ đầu năm 2015. Từ cuối năm 2016, công ty này đã có dấu hiệu nợ tiền BHXH. Dù vậy, hàng tháng, công nhân của công ty này vẫn bị trừ lương đều đặn. Sự việc chỉ vỡ lỡ khi vào tháng 3/2017, nhiều công n..
0đ
Trường hợp của bạn, Luật sư tư vấn như sau:Hình thức sa thải được áp dụng trong những trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 như sau:“1.Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy t..
0đ
Quan hệ giữa doanh nghiệp (người sử dụng lao động) và người lao động thường tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp vì các bên có lợi ích đối lập. Vậy, khi nào thì lợi ích đối lập đó có khả năng trở thành mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động? Khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên đàm phán, hòa giải hay khởi kiện, cách thức đòi quyền lợi chính đáng của..
0đ
Là Hãng Luật chuyên tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp và người lao động. Với bề dày kinh nghiệm và chuyên môn sâu về các vấn đề liên quan đến Pháp luật về lao động, Chúng tôi đã từng đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho Người sử dụng lao động hoặc Người lao động trong các vụ án tranh chấp về lao động tại Tòa án các cấp, chúng tôi đã đạt đư..
0đ
Tư Vấn Luật Lao ĐộngLao động là lực lượng sản xuất chính, tạo ra của cái, vật chất trong xã hội. Lao động là lực lượng nhận được sự quan tâm sâu sắc của pháp luật được thể hiện qua nhiều các phương diện. Trong mối quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động là mối quan hệ giữa chủ với người làm công, là mối quan hệ đôi bên cùng có lợi nh..
0đ
Liên quan đến lĩnh vực giải quyết tranh chấp đất đai - nhà ở, chúng tôi có kinh nghiệm:Giải quyết Tranh chấp lao động về xác định quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên;Giải quyết Tranh chấp đất đai về xác định quyền và nghĩa vụ các bên trong Hợp đồng lao động;Tranh chấp quyền và nghĩa vụ các bên k..
0đ
Bộ Luật Lao động có những quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động do đó trong một số trường hợp gây ra sự tranh chấp và sung đột về quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù vậy, quan hệ lao động, nếu không xây dựng trên sự bình đẳng, đúng pháp Luật sẽ dễ dẫn đến sự vi phạm quyền lợi, gây nên sự bất đồng, tran..