0đ
Trong thời điểm kinh tế suy thoái. Nhiều doanh nghiệp áp dụng các biện pháp như cắt giảm biên chế, chấm dứt HĐLĐ hoặc sa thải người lao động khi người lao động vi phạm. Tuy nhiên, phần nhiều người sử dụng lao động không áp dụng đúng pháp luật dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc. Văn phòng luật sư Gia Đình luôn sãn sàng đại diện và bảo vệ quyền và lợ..
0đ
Tranh chấp lao động là gì? Những nguyên tắc giải quyết tranh chấpTranh chấp lao động xảy ra khi có sự bất đồng, mâu thuẫn về quyền và lợi ích giữa cá nhân hoặc tập thể người lao động và người sử dụng lao động. Vậy trong những trường hợp có tranh chấp, cách xử lý như thế nào sẽ đem lại lợi ích cho đôi bên, hạn chế thiệt hại không đáng có?Tranh chấp ..
0đ
Tranh chấp lao động là một phần của lao động và xuất hiện giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi các bên không thực hiện đúng quy định hợp đồng hoặc vì yếu tố nào đó khác.Trong hầu hết các trường hợp giải quyết tranh chấp lao động phải thông qua hòa giải, điều này được Tòa án và pháp luật khuyến khích, tuy nhiên nếu tranh c..
0đ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ CÁCH GIẢI QUYẾTTư vấn giải quyết tranh chấp lao động: Trong hơn 6 năm qua, những luật sư Lao động và Việc làm của chúng tôi đã giúp đỡ các khách hàng thương thảo trong bối cảnh luôn luôn thay đổi của pháp luật Việt Nam mà chi phối môi trường làm việc tại doanh nghiệp.Với xu thế toàn cầu hóa, tranh chấp, mâu thuẫn thương mại c..
0đ
Câu hỏi: Những quy định về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hiện nay như thế nào?Trả lời: Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:* Thẩm quyền giải quyếtTheo quy định tại Điều 20..
0đ
Câu hỏi:Chào Luật sư, năm 2011 bố mẹ tôi về xây nhà trên phần đất của ông bà nội tôi (đất này là đất nhiều đời của ông nội). Ông tôi lấy hai người vợ (đều là vợ chính thức), bố tôi là con bà đầu (đã mất). Bà 2 có 1 con trai và 7 con gái, hiện tại sống trên đất ông bà có bố tôi, chú tôi (bà 2 vẫn còn sống và đang ở cùng chú), và 1 người con gái của ..
0đ
Dù khách hàng là người lao động hay người sử dụng lạo động, khi tham gia các quan hệ lao động cần phải hiểu rõ được các quy định pháp luật. Hãng luật chúng tôi là một đơn vị chuyên tư vấn pháp luật và giải quyết tranh chấp về lao động, chúng tôi sẽ thực hiện các công việc sau cho khách hàng:Tư vấn cho doanh nghiệp, người lao động các quy định pháp ..
0đ
Giải quyết tranh chấp lao độngKinh tế phát triển, các quan hệ lao động cũng phát triển theo và vì thế tranh chấp lao động rất dễ xãy ra, vì lợi ích của các bên trong quan hệ lao động là đối lập. Tranh chấp lao động được thể hiện dưới dạng tranh chấp về quyền và lợi ích như việc làm, tiền lương và thu nhập, về thực hiện hợp đồng lao động của cá nhân..
0đ
CÁC VỤ ÁN LAO ĐỘNGChúng tôi với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp, có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp thực tế, thường xuyên cập nhật và hiểu rõ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm, công đoàn sẽ tư vấn cho Quý khách hàng từ việc đánh giá mức độ, phạm vi tranh chấp, đề xuất phương hướng giải quyết tranh chấp đến việc đại diện để hòa giải, ..
0đ
Quy trình xử lý kỷ luật người lao độngNhằm đảm bảo cho quá trình lao động hiệu quả và sự vận hành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra thuận lợi, kỷ luật lao động là yếu tố không thể thiếu. Căn cứ theo Điều 118 của Bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là “những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh ..
0đ
11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động Thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ để được đóng bảo hiểm (Ảnh minh họa)8/ Thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao độngSo với quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012, Điều 30 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động:- Thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;- Được ..
0đ
Giải Quyết Tranh Chấp Lao ĐộngI. Tranh chấp lao độngTranh chấp lao động là những mâu thuẫn về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể người lao động với người sử dụng lao động.Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan,..
0đ
Tranh chấp lao động được phân chia thành hai loại tranh chấp đó là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đối với mỗi loại tranh chấp lao động, tính chất và phương thức giải quyết tranh chấp cũng khác nhau.Để tiết kiệm thời gian..
0đ
Xin chào Luật sư, em là Trần Thị A, em có một tình huống xin được Luật sư tư vấn cho như sau:Ngày 2313 Bà Thân nhận vào làm việc theo bản hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm; mức lương 8.000.000 đồng/tháng. Ngày 10/05/2015 trong khi tiếp xúc với khách hàng, bà Thân đã có hành vi to tiếng, cãi nhau với khách hàng. Ngày 13/05/2015 công ty đã tổ chứ..
0đ
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 0972238006 TẠI SG.-Tư vấn về độ tuổi lao động.-Tư vấn về nội dung của hợp đồng lao động.-Tư vấn về việc sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng lao đồng. - Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.- Tư vấn về thử việc, tiền lương thời gian thử việc, kết thức t..
0đ
Lao động là vấn đề bất kì xã hội nào, đất nước nào đều quan tâm. Đây là vấn đề quan trọng có ý nghĩa tác động đến đời sống của con người và sự phát triển về kinh tế-xã hội đất nước trong thời kì hội nhập. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều vụ việc doanh nghiệp lừa đảo lợi dung sự thiếu kĩ càng trong hợp đồng lao động làm kẽ hở để gây khó khăn cho ..
0đ
Pháp luật quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí của một bên người sử dụng lao động bao gồm: đơn phương chấm dứt hợp đồng và sa thải.Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động (Bộ luật lao động 2012)1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây..
0đ
Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: tôi hiện đang là giám đốc một công ty tư nhân, nhân viên của tôi có một người đã vi phạm kỉ luật và tôi muốn sa thải người đó. Tuy nhiên, người nhân viên đó lại đang mang thai, vậy tôi có được xử lý kỉ luật sa thải không và nếu không thì bao lâu mới được sa thải?Trả lời:Chào bạn, cảm ơn bạn đã gử..
0đ
I. Các tranh chấp lao động cá nhân gồm:+ Các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về thực hiện hợp đồng lao động, và trong quá trình học nghề mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ qu..
0đ
Tranh chấp lao động là gì?Căn cứ pháp lýBộ luật Lao động 2012;NĐ 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;NĐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của ..
0đ
Nội dung luật sư tư vấn pháp luật về Lao động:Tư vấn về hợp đồng lao động+ Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;+ Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;+ Tư vấn về thử việc;+ Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;+ Tư vấn về tạm hoãn ..
0đ
Trong thời kỳ hội nhập quan hệ lao động ở Việt Nam ngày càng phát triển.Do nhiều nguyên nhân, quan hệ lao động không phải lúc nào cũng được xây dựng trên sự bình đẳng, đúng pháp luật... Nhiều doanh nghiệp chưa hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ của mình và của người lao động, nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động... Về phía người lao động, việc thường ..
0đ
Giữa doanh nghiệp và người lao động luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tranh chấp cao vì các bên có lợi ích đối lập nhau. Do đó, khi đối mặt với những tranh chấp lao động (về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, các điều kiện lao động, về việc thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề…) thường..
0đ
Chúng tôi là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao độ..
0đ
Giải quyết tranh chấp lao độngTranh chấp lao động được phân chia thành hai loại tranh chấp đó là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Đối với mỗi loại tranh chấp lao động, tính chất và phương thức giải quyết tranh chấp cũng kh..
0đ
Tranh chấp lao động là gì?Căn cứ pháp lýBộ luật Lao động 2012;NĐ 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;NĐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của ..
0đ
Giữa doanh nghiệp và người lao động luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tranh chấp cao vì các bên có lợi ích đối lập nhau. Do đó, khi đối mặt với những tranh chấp lao động (về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, các điều kiện lao động, về việc thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề…) thường..
0đ
Tại sao quý khách hàng cần tìm đến Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao độngTranh chấp về lao động, tiền lương và các quan hệ lao động khác tương đối phổ biến hiện nay. Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao độn..
0đ
Tranh chấp lao động là gì?Căn cứ pháp lýBộ luật Lao động 2012;NĐ 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;NĐ 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của ..
0đ
Trong quan hệ lao động, những tranh chấp phát sinh giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động là điều khó tránh khỏi. Để bảo vệ quyền và lợi ích của mình, mỗi bên đều mong muốn giải quyết những tranh chấp này nhanh chóng và hiệu quả nhất. Tuy vậy, thực tế hiện nay, cả người sử dụng lao động và người lao động còn khá lúng túng trong việc ..
0đ
LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNGTranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử..