Mới đây, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nộicó yêu cầu đối với các mặt hàng thiết yếu, cây xăng, trung tâm thương mại vàsiêu thị phải mở cửa tới tận đêm 30 và mùng 1.
Theoanh, quan điểm của anh về vấn đề này như thế nào và hiện tại có quy định nàocho phép áp dụng một “mệnh lệnh hành chính” đối với doanh nghiệp như trên haykhông? Và trong trường hợp nếu doanh nghiệp không thực hiện thì có quy định vềchế tài xử phạt nào không?
Việcchủ tịch UBND thành phố Hà Nội có yêu cầu đối với các mặt hàng thiết yếu, câyxăng, trung tâm thương mại và siêu thị phải mở cửa tới tận đêm 30 và mùng 1theo tôi đã thể hiện muốn người dân được sinh hoạt tốt hơn trong dịp tết, đâylà điều tốt và đáng ghi nhận. Tuy nhiên, việc ban hành một mệnh lệnh hành chínhcủa UBND nhằm áp đặt cho các doanh nghiệp và người lao động là không nên, khôngphù hợp với sự phát triển của kinh tế thị trường. Theo tôi chỉ nên dừng lại ởmức khuyến khích các doanh nghiệp chứ không nên ra mệnh lệnh hành. Bởi mệnhlệnh này vô tình không phù hợp với Luật lao động và các văn bản hướng dẫn hiệnhành.
Hơnnữa Việt Nam đã gia nhập và thành viên của WTO, các quyết định liên quan đến quyền và lợi ích doanh nghiệp phảithảo luận và thông qua ý kiến doanh nghiệp, không thể tự áp đặt.
Việcdoanh nghiệp hoạt động đêm 30 và mùng 1 hay không là quyền của doanh nghiệpkhông có bất kỳ một văn bản pháp luật nào quy định doanh nghiệp phải hoạt độngtrong những ngày này. Vì khi hoạt động những ngày này doanh nghiệp có khi phảibù lỗ cho các chi phí liên quan, trả lương cao gấp nhiều lần hơn các ngàythường cho người lao động. Vì theo luật lao động Ngườilao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiềnlương theo công việc đang vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhấtbằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với ngườilao động hưởng lương ngày.
Không những không bảo quyền lợi chodoanh nghiệp mà còn không bảo đảm cho người lao động, vì những ngày này hầu hếtngười lao động ai cũng muốn nghỉ tết, đón tết, sum vầy bên gia đình, rất ítngười lao động muốn đi làm dù tiền lương, phụ cấp...cao hơn ngày thường. Doanhnghiệp không thể bắt người lao động đi làm việc trong những ngày này nếu ngườilao động không muốn, trừ những ngành đặc thù bắt buộc phải hoạt động để duy trìkinh doanh nhưng phải phù hợp với pháp luật lao động và phải quy định trong hợpđồng lao động với người lao động. Như vậy, nếu doanh nghiệp không có người laođộng để làm việc trong những ngày này thì liệu UBND TP Hà Nội có xử phạt đượckhông? và phạt có đúng luật không? Theo tôi là không thể xử phạt được vì lỗinày không thuộc về doanh nghiệp và cũng không hề có bất kỳ một quy định nào quyđịnh được phạt doanh nghiệp trong những trường hợp này.