Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang mang thai

1. Quy định về hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn

Căn cứ vàoBộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thờihạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Trên thựctế hợp đồng này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạntrước đó. Khi đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hằng nămsẽ không phải ký lại hợp đồng lao động mới.

2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo (Điều35 Bộ luật lao động 2012), các trường hợp chấm dứt hợp đồng không xác định thờihạn được quy định như sau:

·Hai bên thoả thuận chấmdứt hợp đồng lao động.

·Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xãhội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

·Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làmcông việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực phápluật của Toà án.

·Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hànhvi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

·Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bốmất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao độngkhông phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

·Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tạikhoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

·Người lao động đơnphương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luậtnày.

·Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtheo quy định tại Điều 38, trừ các trường hợp thuộc Điều 39 của Bộ luật này;

·Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc dothay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất,chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

3. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng laođộng không xác định thời hạn

Tùy từngtrường hợp như đã trình bày ở trên, người lao động hoặc người sử dụng lao độngphải đảm bảo điều kiện báo trước 45 ngày khi muốn chấm dứt hợp đồng lao độngkhông xác định thời hạn.

Theo Điều47 Bộ luật lao động 2012, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứthợp đồng lao động:

·Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liênquan đến quyền lợi của mỗi bên, hoặc các khoản bồi thường nếu có; Trườnghợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

·Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủtục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà ngườisử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

·Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôiviệc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗinăm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

·Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho ngườilao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việclàm khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất,chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang mangthai có đúng không ?

Theo quy địnhtại khoản 3 Điều 37Bộ luật lao động năm 2019thì: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặcđơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản, nuôicon dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết,bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặcngười sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”

5. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Điều35 quy định các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

"Điều 35. Quyền đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngnhưng phải báo trướccho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xácđịnh thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác địnhthời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao độngxác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báotrước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phươngchấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việchoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quyđịnh tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn,trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói,hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bịcưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này,trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theoquy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiệnhợp đồng lao động."

Luật sư Trần Minh Hùngchuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV, THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúngtôi là hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyênviên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm,kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệmvà đạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý-cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảovệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghềrất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặpnguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải cótâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận cókhăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến côngviệc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa.Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ,đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xãhội. 

 Luậtsư Trần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sưGia Đình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyềnthông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luậttrên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM(HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long,Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam,Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phátthanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổitrẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công annhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại học luậtTP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL,Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uytín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luậtsư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếngtrên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàngNavibank liên quan Huyền Như và Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầugiây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, LừaĐảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự,kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lạiniềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm cônglý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Chúngtôi cùng tư vấn luật và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nướcrất lâu năm.

Trântrọng cảm ơn.

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VPLS GIA ĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

Trụsở: 402A Nguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)

5/1Nguyễn Du, Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)

68/147Trần Quang Khải, Tân Định, quận 1, TP.HCM

Điệnthoại: 028-38779958; Fax: 08-38779958

Luậtsư Trần Minh Hùng: 0972 238006

Email: luatsuthanhpho@gmail.com

http://www.luatsugiadinh.net. vn

http://www.luatsuthanhpho.com