0đ
Bản án số 01/2018/lđCấp xét xử: Phúc thẩmTòa án xét xử: Tòa án Nhân dân Cấp cao tại Đà NẵngVấn đề: Tranh chấp về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngNguyên đơn: Ông Alparslan M (Ông M) – Người lao độngBị đơn: Công ty TNHH Thương mại.........................Tóm tắt Nội dungÔng M là người nước ngoài, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn..
0đ
Mẫu hợp đồng lao động ?Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động được quy định tại Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015.CÔNG TY …CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGSố: … / HĐLĐHôm nay, ngày … tháng … năm …, tại Văn phòng Công ty … (Địa chỉ: …), chúng tôi gồm:Người sử dụng lao động (Sau đây gọi tắt ..
0đ
Nghỉ thai sản trùng dịp Tết có được nghỉ bù không?Theo quy định hiện này, người lao động nghỉ chế độ thai sản trùng Tết sẽ không được giải quyết nghỉ bù bởi khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 đã nêu rõ:Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tín..
0đ
Trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu Luật sư tư vấn:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Với vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn như sau:Các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu được quy định tại Điều 50 Bộ lao động năm 2012, cụ thể như sau:“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn ..
0đ
Vấn đề nổi trội hàng đầu trong lĩnh vực Luật lao động là vấn đề quyền bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù pháp luật đã quy định rất rõ ràng về vấn đề quyền bình đẳng nhưng trên thực tế xuất hiện không ít những trường hợp thực hiện hành vi không đúng với quy định của pháp luật, chính vì lý do như vậy mà việc xảy ra tranh ..
0đ
1. Làm giả văn bằng, chứng chỉ, phạt tù đến 07nămLàm giả bằng cấp,chứng chỉ là một trong những hành vi bị cấm. Theo quy định của pháp luật, tùytheo tính chất, mức độ vi phạm, người thực hiện có thể bị phạt hành chính hoặctruy cứu trách nhiệm hình sự.Mức phạt hành chínhLàm giả văn bằng,chứng chỉ là một trong những hành vi vi phạm hành chính trong lĩ..
0đ
1.Ép nhân viên đi làm ngày lễ, bị phạt thế nào?Từ 15/4/2020, nếu ép nhân viên đi làm vào ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng.Đó là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài the..
0đ
1.Tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 được quy định như thế nào?Điều 169 Bộ Luật Lao động năm 2019quy định về tuổi nghỉ hưunhư sau:1. Người lao động bảo đảm điều kiệnvề thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xãhội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.2. Tuổi nghỉ hưu của người lao độngtrong điều kiện lao động bình thường ..
0đ
1.Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng: 7 quyền lợi cho lao động nữ1/ Chỉ phải làm đêm, làm thêm giờhay đi công tác xa nếu đồng ýNội dung này được quy định cụ thểtại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019:1. Người sử dụng lao động không đượcsử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trongtrường hợp sau đâ..
0đ
1.Tiền lương làm thêm giờ có phải chịu thuế TNCN không?Tiền lương làm thêm giờTiền lương làm thêm giờ là tiềnlương người lao động được trả do làm thêm giờ – ngoài thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trong hợpđồng lao động.Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012quy định về tiền lương làm thêm giờ, là..
0đ
1. Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con mới nhấtChế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con về giải thích điều kiện được hưởng, thời gian hưởng chế độ, hồ sơ cần có để thủ tục nghỉ thai sản vợ sinh con và quy định chi trả chế độ cho lao động nam khi vợ sinh con.Cụ thể; Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật BHXH 2014 ..
0đ
1. Từ 2021, không còn được trả tiền nếuchưa nghỉ hết phépNLĐ đang làm việc không còn được trảtiền nếu chưa nghỉ hết phépBộ luật Lao động (BLLĐ) số45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều quy định mới liênquan trực tiếp đến người lao động (NLĐ).Một trong số đó là vấn đề thanh toántiền lương những ngày chưa nghỉ. Hiện nay, Điều 1..
0đ
1.Khái niệm tranh chấp lao động :Theo Bộ luật Lao động năm 2019 :“Tranh chấp lao động là tranh chấpvề quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập,thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diệnngười lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếpđến quan hệ lao đ..
0đ
1.Dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhânTranh chấp lao động được hiểu lànhững tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đềliên quan đến quan hệ thuê mướn lao động và phát sinh tại nơi làm việc.Tranh chấp lao động cá nhân là bấtđồng, xung đột về quyền và lợi ích giữa cá nhân lao động và người sử dụng laođộng liên quan đến v..
0đ
1. Cam kết không làm việc cho công ty đối thủcó đúng luật?Thỏa thuận không làmviệc cho đối thủ có hợp pháp?Mọi công dân đề cóquyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc. Đây một trong những quyềncơ bản của công dân được ghi nhận tại khoản 1 Điều 35 Hiến pháp 2013. Trên tinhthần đó, khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 (có hiệu lực ..
0đ
1. Cách giải quyết khi có tranh chấp về tiềnlương?Tôi làm ở công ty tưnhân, có quyết định tiếp nhận, có hợp đồng lao động, nhưng trong hợp đồng laođộng không ghi số tiền lương cụ thể. Lương của tôi 8.000.000đồng /tháng. Tôiphải làm gì để đòi lương của mình khi có tranh chấp về tiền lương? Xin trântrọng cảm ơn. (Thái Quang Trung, Email: trungxdbd@gm..
0đ
Tư vấn pháp luật thường xuyênGiải quyết tranh chấp lao độngTranh chấp lao động là là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tra..
0đ
1.Đình công là gì ? Khái niệm đình công hợp pháp, đình công bất hợp pháp ?1. Đình công là gì ?Đình công là sự ngừng bộ phận hoặctoàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhautiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ củamình trong quan hệ lao động hoặc làm thoả mãn những yêu sách và các..
0đ
1.Công ty không tham gia bảo hiểm cho người lao độngHỏi: Công ty tôi không đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, không ký hợp đồng lao động với bất kỳ nhân viên nào cả. Tôi làm việc tại đây hơn 1 năm nhưng chưa được nghỉ phép, có lần tôi đi công tác, bị ốm đột xuất phải vào viện cấp cứu nhưng khi về công ty không thanh toán t..
0đ
1. 05 điểm mới về quyền đơn phương chấm dứtHĐLĐ từ 20211. NLĐ có quyền đơnphương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do- Hiện hành, theo quyđịnh tại Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có HĐLĐ xác định thời hạn khi đơn phươngchấm dứt HĐLĐ bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều37 BLLĐ 2012, đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.-..
0đ
1. Luật sư giải quyết tranh chấp lao động“Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động” .Tranh chấp l..
0đ
1.Trách nhiệm của người sử dụng lao độngCăn cứ theo Điều 38Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định trách nhiệm của công ty khi nguời lao động bị tai nạn lao động như sau:Điều 38. Trách nhiệmcủa người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệpNgười sử dụng lao độngcó trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn..
0đ
1. 4 trường hợp được bảo lưu Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.Trường hợp 1: Người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệpCăn cứ vào Khoản 3, Điều 18 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/03/2015, Sau 2 ngày kể từ ngày ghi hạn đến nhận giấy trả kết quả hưởng BHTN, người lao động không đến lấy thì được xét là không ..
0đ
1. Bảo hiểm xã hội cũng được bảo lưu thời gian đóng?Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.Cụ thể:* Người lao động chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu là người:- Chưa đủ điều kiện nghỉ hưu đúng tuổi:Điều 54 Luật này quy định, người l..
0đ
1. Quy định về hợp đồng lao động khôngxác định thời hạnCăn cứ vàoBộ luật lao động 2012, Hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thờihạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.Trên thựctế hợp đồng này thường được sử dụng sau khi kết thúc 01 hợp đồng có thời hạntrước đó. Khi đã ký kết hợp đồng lao độ..
0đ
I.Tranh chấp lao động là gì?1. Định nghĩa:Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ: ” Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.”” Bạn đọc có thể tham khảo thêm nội dung bổ ích về: Tư vấn thành lập doanh nghiệp”’Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người ..
0đ
Tư vấn Tranh chấp hợp đồng lao độngTôi xin luật sư tư vấn giúp tôi về tranh chấp lao động như sau.Tôi vào làm cho cty được 3 năm và hợp đồng lao động hiện nay là vô thời hạn.Ngày 18.02.2019.sau khi nhận lương tháng 1/2019. Thấy công ty không áp dụng nghị định 157/2018 về việc tăng lương tối thiểu vùng. Tôi và anh em công nhân có đến gặp ban giám đố..
0đ
Pháp luật lao động có những quy định riêng cần tuân thủ. Do đó, nếu có vướng mắc cần luật sư tư vấn pháp luật lao động thì người lao động và doanh nghiệp nên chủ động trong mọi tình huống phát sinh. Trong những trường hợp cần nên nhờ đến sự giúp đỡ của các luật sư.Luật sư tư vấn pháp luật lao động giúp mọi người an tâm làm việcNhân viên có an tâm l..
0đ
Chúng tôi là Hãng luật chuyên tư vấn về lao động, tranh chấp lao động:1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; ..
0đ
Nội dung tư vấn luật lao động trực tuyến qua điện thoại: + Tư vấn quyền và nghĩa vụ của người lao động + Tư vấn ký kết hợp đồng lao động + Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động + Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động + Tư vấn soạn thảo thỏa ước lao động tập thể + Tư vấn bảo hiểm xã hội + Tư vấn chế độ thai sản của lao động nữ + Tư vấn chế độ bả..
0đ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc------------------------------------Tên đơn vị:.......................Số:...................................HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà: ....................................................Quốc tịch:...........................................Chức vụ:.......................
0đ
Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luậtsư giỏi xuất thân trong các gia đình chuyên về ngành luật, hoạt động trong lĩnhvực pháp luật, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao,năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tưvấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp...
0đ
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CHUYÊN VỀ LAO ĐỘNG BẢO HIỂM DOANH NGHIỆP Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi xuất thân trong các gia đình chuyên về ngành luật, hoạt động trong lĩnh vực pháp luật, luật gia, thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng ..
0đ
Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hình..
0đ
Tư vấn tuyển dụng nhân sự, lao động; thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kể cả tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội d..
0đ
Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người tham gia bảo hiểm. VĂN PHÒNG LUẬT SƯ GIA ĐÌNH cung cấp dịch vụ BHXH cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tư vấn lâu năm trong lĩnh vực này sẽ tư vấn và đại diện khách hàng, doanh nghiệp làm thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu và hỗ trợ hàng tháng. Qúy khách chỉ cần cung cấp các thông tin, giấy ..
0đ
Văn phòng luật sư Gia Đình với đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm đã từng tham gia tư vấn và giải quyết nhiều vụ tranh chấp liên quan đến lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Chúng tôi xin giới thiệu dịch vụ Luật sư tranh tụng liên quan đến các vụ án lao động bao gồm các nội dung cơ bản sau:1. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyề..
0đ
1. Luật sư Gia Đình tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên viên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trong nghề nghiệp. Luật sư Gia Đình đang mở rộng và luôn nỗ lực hoàn thiện nhiều loại hìn..
0đ
Luật sư Gia Đình chuyên cung cấp và tư vấn luật lao động - luật bảo hiểm. Khi bạn liên hệ đến Luật sư Gia Đình sẽ được chúng tôi tư vấn cụ thể và chi tiết, tận tâm những vấn đề liên quan đến pháp luật lao động.Luật sư Gia Đình hỗ trợ khách hàng tư vấn và tham gia tố tụng tại tòa án các vụ án, vụ việc lao động sau:1. Luật sư tư vấn trực tuyến quy đ..
0đ
LUẬT SƯ GIA ĐÌNH CHUYÊN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CÁC LĨNH VỰC NHƯ: Tư vấn, soạn thảo và đưa ra ý kiến pháp lý về hợp đồng về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các văn bản khác liên quan tới việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp;Tư vấn chung về pháp luật lao động của Việt Nam cho doanh nghiệp và người sử dụng lao động Việ..
0đ
Luật sư Gia Đình chuyên tư vấn luật lao động - luật bảo hiểm Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người tham gia bảo hiểm. Luật sư Gia Đình cung cấp dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên tư vấn lâu năm trong lĩnh vực này sẽ tư vấn và đại diện khách hàng, doanh nghiệp làm thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) lần đầu ..